景勝地の計画と観光サービスセンター機能の導入トレーニングと評価を実施する

景勝地計画と景勝地の基本的な知識についての会社の従業員の理解と理解を向上させ、優秀なコメンテーターになるように従業員を訓練し、すべての従業員が最前線に立って景勝地の機能を紹介できるようにするために、同社は6月24日から25日まで74人の従業員を評価しました。2020年。評価は、1対1のフルプロセスのオンザスポット説明方法を採用し、グループで実施されます。評価内容には、景勝地の現在の計画、将来の開発の位置付け、第1レベルの観光センターの機能エリアの導入、および総合サービスホールの機能の導入が含まれます。

評価プロセス中、従業員は鮮やかで流暢な言葉と独特の身体表現を使用して、観光センターの機能的なゾーニングと景勝地の国の文化を詳細に紹介しました。従業員のパフォーマンスに関して、評価の先生は客観的で詳細なコメントをしました。一方で、彼は従業員の全体的なパフォーマンスを完全に確認し、他方で、彼はすべての従業員に対してより高い要件を提示しました。今後も従業員の説明を続けていただければ幸いです。一生懸命勉強し、一生懸命練習し、さらに進んでください。

この評価により、研修生の言語表現能力とその場での適応性が効果的に向上しました。研修生の知識の意味合いが豊かになり、研修生の知識が拡大しました。それは、会社が説明の専門家のグループを訓練するための確固たる基盤を築き、会社内に前向きで勤勉で勤勉な雰囲気を作り出しました。